Le 1er janvier dernier la nouvelle Classification internationale des maladies (CIM-11) de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) est entrée en vigueur. Annoncée en mai 2019, cette nouvelle classification reconnait le burn-out, ou syndrome d’épuisement professionnel, comme un « phénomène lié au travail ».
Même si il n’est pas encore reconnu comme une maladie, cette entrée dans la CIM pourrait conduire, dans les années à venir, à une reconnaissance comme une maladie à part entière, comme ce fut le cas pour la fibromyalgie.
L’OMS précise les trois éléments fondamentaux pouvant décrire le burn-out :
- Le sentiment d’épuisement
- Une vision négative des autres et du travail
- Le sentiment de ne pas pouvoir répondre aux attentes de ses collègues et de ses supérieurs
L’OMS précise également que le concept du burn-out ne devait être utilisé qu’en relation avec le travail. Bien évidement les professionnels de la santé (conventionnelle et non conventionnelle) savent que le tableau clinique d’un burn-out peut aussi décrire des expériences dans d’autres domaines de la vie courante, peut-être qu’à l’avenir la définition de l’OMS sera plus large.
Il n’y a pas encore de chiffres précis sur le nombre de personnes en situation de burn-out en France même si certains cabinets d’étude, indiquent qu’un salarié sur deux serait anxieux ou stressé au travail et qu’environ 3 millions seraient à risque élevé de burn-out d’après une étude de 2014 du cabinet Technologia.
Dans les bilans et les accompagnements naturopathiques, l’équilibre psycho-émotionnel est une composante qui est systématique explorée car elle joue un rôle essentielle dans le retour à une hygiène de vie plus équilibrée.
Plusieurs techniques naturopathiques permettent d’agir sur cette composante qui peut revêtir l’aspect de l’anxiété, du stress ou de la dépression : nutrition et micro-nutrition, activité physique, techniques respiratoires, réflexologie plantaire, plantes médicinales adaptogènes, fleurs de Bach, carnet de bord émotionnel, techniques d’organisation professionnelle et de gestion du temps, etc.
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